Профсоюз
Районный Комитет Профсоюза ОАО «Мостострой-11» включает в себя семь первичных организаций - по числу структурных подразделений (Территориальных Фирм). На 01.04.2010 года в Профсоюзе состоят 2880 работников, а это 95 % от общего числа сотрудников Акционерного Общества.
Важнейшими направлениями деятельности в современных условиях Профсоюз считает: плодотворное сотрудничество с Администрацией Акционерного Общества на принципах социального партнёрства, закреплённого двусторонними соглашениями.
Содействие работодателю в производительности и экономической эффективности работы предприятия, в укреплении трудовой и технологической дисциплины, повышении безопасности труда, сохранности имущества.Обеспечение социальной защиты каждого работника в прямой зависимости от персонального трудового вклада.
Очень важно, чтобы все работники - не только члены Профсоюза были в курсе деятельности организации, знали о мероприятиях социального характера, проводимых профсоюзными организациями, или при их прямом участии.
Главными направлениями в работе профсоюзного комитета являются:
- контроль над соблюдением трудового законодательства;
- контроль над соблюдением норм охраны труда;
- контроль над исполнением условий коллективного договора.
Направляющим вектором в работе Профсоюза в 2009 году была подготовка и принятие нового Коллективного договора на 2009- 2012 гг.
Многие вопросы, касающиеся внутренней жизни предприятия, находят свое отражение в совместных заседаниях профсоюзного комитета и администрации:
- обсуждение и утверждение графика сменности работ;
- утверждение графика отпусков;
- утверждение списков на ненормированный рабочий день;
- утверждение Правил внутреннего распорядка;
- дача мотивированного мнения на локальные акты работодателя.
Не менее важным аспектом в работе Профсоюза является организация социальной жизни работников ОАО "Мостострой-11". Гарантом их социальной защищенности в данном случае выступает Профсоюз.
Из профсоюзных взносов выделяются денежные средства:
- на охрану труда (изготовление информационных материалов);
- на улучшение социально-бытовых условий работников на отдаленных
участках, а также на приобретение бытовой техники, спортивных игр в
жилые вагоны, комнаты отдыха, котлопункты, общежития.
Оказывается адресная материальная помощь членам Профсоюза. Характер оказания социальной поддержки разнообразен:
- материальная помощь на юбилеи, свадьбы, дни рождения;
- на лечение;
в связи с трудным финансовым положением.
Большое внимание в работе Профсоюза уделяется неработающим пенсионерам.
Ветераны труда постоянно чувствуют внимание организации: им оказывается
материальная помощь, они приглашаются на все праздничные мероприятия.
По решению Профсоюза ветераны-юбиляры получают материальную помощь.
Под пристальным вниманием находятся ветераны-участники ВОВ и трудового фронта.
К Дню Победы было организовано поздравление и вручены продуктовые наборы.
Одна из главных задач деятельности Райкома Профсоюза - забота о ветеранах производства. Люди, много лет трудившиеся на благо государства, в пожилом возрасте иногда остаются без внимания органов власти. Зачастую им приходится терпеть обиды от чиновников. Профсоюз считает своим долгом вмешиваться в подобные ситуации и способствовать справедливым решениям. Примером может служить программа переселения нескольких семей наших Ветеранов из ветхого жилья (п.Юность) в капитальное. При осуществлении данной программы представители муниципальной администрации всячески пытались ущемить законные права граждан. Профсоюзная организация оказала юридическую помощь в подготовке материалов в суд. Материалы были собраны для доказательства права на получение бесплатного жилья. Это удалось в полной мере, поскольку впоследствии нашим Ветеранам было предложено жилье в соответствии с их законными требованиями.
Молодым везде у нас дорога, пожилым везде у нас почёт! Большим событием в жизни ОАО «Мостострой-11» стал конкурс среди молодых специалистов, проведенный в феврале 2010 года в городе Тюмень. И, конечно, с самого начала претворения в жизнь идеи конкурса, Райком Профсоюза принял активное участие в подготовке и проведении данного мероприятия. Первый конкурс стал пробным камнем, и теперь научно-технический слёт молодых специалистов будет традиционным.
Одной из важнейших задач, стоящих перед руководством предприятия и Профсоюзом является развитие спорта. Спорт - это всегда здоровые мысли, а значит, здоровый коллектив. Занятия спортом укрепляют корпоративный дух и производственную атмосферу, позволяют сотрудникам посвятить себя активному отдыху. География спортивных событий соответствует масштабу ОАО "МС-11": лучшие из лучших соревнуются на общероссийском уровне.
Помимо спорта, Профсоюз и Администрация ОАО «Мостострой-11» уделяют серьезное внимание отдыху - семейному и корпоративному. Дети мостовиков имеют возможность отдохнуть и поправить свое здоровье в детском санатории «Большой Тараскуль». Кроме того, организуется семейный отдых в пансионате «Смена» (п.Кабардинка) на базе отдыха «Лебяжий берег» (Азовское море).
Фотоальбом
